Rzeczniczka Praw Dziecka złożyła zażalenie na umorzenie postępowania rzecznika dyscyplinarnego dla nauczycieli prowadzonego wobec nauczycielki przedszkola.
Monika Horna-Cieślak w piśmie z 20 czerwca 2026 r. wskazała, że decyzja o umorzeniu została wydana z naruszeniem prawa materialnego, w szczególności art. 75 ust. 1 Karty Nauczyciela. Zdaniem RPD rzecznik dyscyplinarny nieprawidłowo uznał, że zachowanie nauczycielki nie stanowi uchybienia godności zawodu ani naruszenia obowiązków określonych w art. 6 Karty Nauczyciela.
Argumenty RPD
W ocenie Rzeczniczki zgromadzony materiał dowodowy jednoznacznie wskazuje, że wobec dziecka pozostającego pod opieką nauczycielki zastosowano środki przymusu fizycznego wykraczające poza zwykłe czynności opiekuńczo‑wychowawcze, obejmujące przytrzymywanie, przemieszczanie oraz ingerencję w swobodę ruchu. Ponadto nauczycielka kierowała do dziecka słowa o charakterze obraźliwym, poniżającym i naruszającym jego godność. Zachowania te były obserwowane przez innych pracowników przedszkola i dzieci, a ich przebieg wzbudził na tyle poważne zastrzeżenia, że zostały niezwłocznie zgłoszone dyrektorowi placówki.
Rzeczniczka Praw Dziecka podkreśliła, że rzecznik dyscyplinarny dokonał oceny materiału dowodowego w sposób wybiórczy, przekraczając granice właściwe dla postępowania wyjaśniającego. Wskazał na rozbieżności w zeznaniach świadków uznając je za przesłankę do umorzenia postępowania. Tymczasem celem postępowania wyjaśniającego nie jest pełne usunięcie wątpliwości, lecz ustalenie, czy zachodzi potrzeba dalszego procedowania.
W zażaleniu zwrócono również uwagę na wewnętrzną sprzeczność uzasadnienia. Rzecznik dyscyplinarny odrzucił część zeznań świadków jako niewystarczających, jednocześnie przyjmując za w pełni wiarygodne wyjaśnienia nauczycielki oraz osób, które nie obserwowały całego przebiegu zdarzenia.
Wniosek Rzeczniczki Praw Dziecka
Z uwagi na powyższe RPD wniosła o uchylenie postanowienia o umorzeniu postępowania wyjaśniającego, wszczęcie postępowania dyscyplinarnego wobec nauczycielki i skierowanie sprawy na rozprawę przed komisją dyscyplinarną.