Monika Horna-Cieślak poinformowała Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, że nie zgłasza uwag do projektu ustawy mającej wzmocnić stosowanie zasady jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o jednakowej wartości.

W piśmie z 23 czerwca 2026 r. skierowanym do Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Rzeczniczka poinformowała, że nie wnosi uwag do projektu ustawy wpisanego do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów pod numerem UC127. Oznacza to, że po analizie projektu Biuro RPD nie zgłosiło zastrzeżeń do proponowanych rozwiązań.

Do Ministry Rodziny Pracy i Polityki Społecznej odpowiedź RPD

Projekt ma ograniczyć nierówności płacowe

Projekt ustawy ma wdrożyć do polskiego prawa unijną dyrektywę dotyczącą przejrzystości wynagrodzeń i wzmocnienia zasady równej płacy kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. Przewiduje m.in. większą przejrzystość systemów wynagrodzeń, obowiązki informacyjne po stronie pracodawców, możliwość łatwiejszego dochodzenia swoich praw przez pracowników oraz sankcje za naruszanie przepisów dotyczących równego wynagradzania.

Celem zmian jest ograniczenie luki płacowej i skuteczniejsze przeciwdziałanie dyskryminacji ze względu na płeć w miejscu pracy.