Rzeczniczka Praw Dziecka zaskarżyła postanowienie o umorzeniu postępowania wyjaśniającego wobec nauczyciela zatrudnionego w zespole szkolno-przedszkolnym. Wskazała na niepełną ocenę materiału dowodowego oraz niewyjaśnienie wszystkich istotnych okoliczności sprawy.

Sprawa dotyczy postępowania wyjaśniającego prowadzonego przez rzecznika dyscyplinarnego dla nauczycieli przy właściwym wojewodzie w związku z zarzutami dotyczącymi zachowania nauczyciela wobec dzieci.

Okoliczności sprawy

Chodzi o zarzuty związane z zachowaniem nauczyciela wobec dzieci obejmujące czyny o szczególnym stopniu społecznej szkodliwości, polegające m.in. na naruszeniu nietykalności cielesnej małoletniej uczennicy. Zachowania nauczyciela miały miejsce w związku z wykonywaniem przez niego obowiązków zawodowych i pozostawały w bezpośrednim związku z jego relacjami z uczniami.

Rzecznik dyscyplinarny wydał 22 lipca 2026 r. postanowienie o umorzeniu postępowania uznając, że zgromadzony materiał nie daje wystarczających podstaw do dalszego prowadzenia sprawy.

Rzeczniczka Praw Dziecka nie zgodziła się z tym rozstrzygnięciem. W zażaleniu z 9 sierpnia 2026 r. wskazała, że materiał dowodowy nie został oceniony w sposób wszechstronny.

Sposób prowadzenia postępowania

W zażaleniu wskazano przede wszystkim na dowolną, a nie wszechstronną ocenę zgromadzonych dowodów. Podkreślono, że decydujące znaczenie nadano wyjaśnieniom nauczyciela oraz monitoringowi obejmującemu wyłącznie jeden dzień, przy jednoczesnym pominięciu pozostałego materiału dowodowego.

Drugi zarzut dotyczył umorzenia postępowania z powodu rzekomego braku wystarczających dowodów, podczas gdy – zdaniem RPD – brak ten wynikał z nieprzeprowadzenia przez rzecznika dyscyplinarnego wszystkich niezbędnych czynności dowodowych.

Podjęte działania

Rzecznik dyscyplinarny dla nauczycieli zdecydował o umorzeniu postępowania wyjaśniającego. RPD, działając na podstawie art. 85 ust. 5 zd. 2 Karty Nauczyciela, złożyła zażalenie na to postanowienie. Wniosła o jego uchylenie oraz przekazanie sprawy rzecznikowi dyscyplinarnemu do dalszego prowadzenia.